La resistencia al cambio es un fenomeno psicosocial y se da por no conocer, no poder y no querer, por ejemplo:
-NO CONOCER: esta resistencia se da en el personal que es ascendido de puesto pues muchas veces tienen miedo a aceptar responsabilidades mayores a las que ya tiene porque piensan que la falta de conocimiento en algo puedo estrofear su trabajo.
-NO PODER: esta es otra resistencia que impede el cambio pues si tienes suficiente información antes del cambio, esto podria causar algun conflicto.
-NO QUERER: en esta resistencia el factor que influye es el "miedo" y por ello no se puede llegar al cambio.
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